Digital Leadership – Der Mensch im digitalen Zeitalter
Auch im digitalen Zeitalter zählt der menschliche Faktor um wettbewerbsfähig zu bleiben. Herauskristallisieren werden sich dabei neue Organisationsformen, abseits von hierarchischem Denken und Strukturen. Wie gelingt Führung im digitalen Zeitalter? hrm-management sichert, vereinfacht, verstärkt und treibt für Sie voran – immer hands-on. Damit führen wir Unternehmen zum nachhaltigen Erfolg.
Wohlbefinden: Die digitale Wirtschaft wächst, wir sind ständig verfügbar, kämpfen dafür eine gesunde Work-Life-Balance zu finden und müssen uns an den Umgang mit neuen Situationen gewöhnen.
Vertrauen innerhalb des Unternehmens: HR-Fachkräfte sind in der einzigartigen Position, ein ethisches und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld zu wahren. In einer Datenkultur, in der jede Entscheidung auf Daten basiert, ist dies wichtiger denn je. Gleichzeitig müssen Systeme geschaffen werden, die für Fairness, Transparenz und Verantwortlichkeit innerhalb der HR-Leitung sorgen.
Kreativität & Innovation: In einer Welt nach Corona könnte alles virtuell werden – von Meetings bis hin zur Ausbildung von Mitarbeitern. Im Hinblick auf diese Herausforderung wird es neue HR-Rollen geben.
Datenkompetenz: HR-Fachkräfte sollten dafür sorgen, Datenkompetenz in die Unternehmenskultur zu integrieren, und HR-Mitarbeiter der Zukunft müssen in Sachen faktengestützte Entscheidungen mit gutem Beispiel vorangehen. Die Analyse von Unternehmensnetzwerken ist bereits heute ein wichtiges Thema.
Mensch-Maschine-Partnerschaft: Teams aus Menschen und Maschinen werden zur Entstehung neuer HR-Rollen führen, deren Schwerpunkt diese Zusammenarbeit ist. ‘Human-Machine’-Teaming Managers werden an der Schnittstelle von Mensch und Maschine nicht den Wettbewerb, sondern das Zusammenspiel fördern und so eine neue nahtlose Zusammenarbeit ermöglichen.
Qualität, Zuverlässigkeit und individuelle Betreuung sind unsere Leitwerte.
Wir sind ein zertifiziertes SECO-Mitglied.
Dienstleistungen erfüllen wir zuverlässig und präzise.
Wir wickeln Ihre Projekte schnell und unkompliziert ab.
Wir führen Sie und Ihren zukünftigen Arbeitgeber zum Erfolg.
Weil wir fokussiert sind auf eine Branche, dies konsequent und ohne Kompromiss leben.
Weil in 30% der Mandate die Shortlist so gut ist, dass der Kunde neue Positionen schafft und dies zu Mehrfachbesetzungen führt.
Weil wir im Schnitt in 3 Monaten das Mandat abgeschlossen haben, nachdem teilweise im Vorfeld über Monate gesucht wurde.
Weil in 9 von 10 Fällen der Kunde uns während des ersten Mandats mit Folgemandaten als Headhunter beauftragt.
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